禾盈讯  只有大胆地的跳出去，才是真正的海阔天空！2011年12月17—18日，禾盈集团组织50多名高管前往中山市大涌镇叠石村卓旗山雄鹰户外拓展基地进行户外拓展训练。
                  
                                                    员工正在做拓展训练

       据本次活动组织者贾先生介绍，禾盈集团之所以在此时选择组织员工进行拓展训练，主要是为适员工专注于“人力综合素质的提升”，从而改善团队成员关系、绩效提升、领导管理等问题。

                    
                                                       员工正在做拓展训练

       “剑在手，我是英雄！” 、“拥抱改变，成就无限，齐心协力，创造未来！”……从17日开始，所有参加拓展训练的员工在教练安排下，随机性分为亮剑队、泰山队，在训练通过比赛的形式，培养团队精神。

                     
                                                     员工正在做拓展训练


       据雄鹰户外拓展基地相关负责人介绍，禾盈集团两天的拓展训练内容包括高空项目、无轨电车、七巧板、毕业墙等。

                   
                                                  员工正在做拓展训练

       本次拓展训练过程中，每个项目主要包含4个环节：在热身环节中，所有队员被分为亮剑队、泰山队，两个队伍在一定的时间内，经过团队协商，确定自身队伍的口号、手势等。
       据教练董先生介绍，这种方式，有助于培养禾盈集团员工间的更深入了解，消除彼此间的紧张情绪，初步形成团队意识，“让团队成员轻松愉悦地投入到各项培训活动中去”。
       而在接下来的个人项目和团队项目，如高空项目、无轨电车、七巧板、毕业墙中，主要是以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂艰巨的活动项目，促进受训者之间的相互信任、理解、默契和配合；
       董教练说，每一个项目完成后，教练都会组织队员集中起来进行回顾总结，这种方式将有助于受训者消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的，使禾盈每一个受训员工将训练的收获应用到工作中去，以实现整体培训目标。
      “以咨询的形式来深入了解客户的需求，量身制定培训方案”，这是集团董事长尹剑锋先生对于参加拓展训练的负责销售的员工寄予的希望。此外，尹剑锋还希望其 余从事生产管理的员工，要通过这种体验式学习，将创新与先进的管理理论相结合，提升团队的合作能力、沟通能力、统筹策划、问题解决及管理能力，推动企业的 和谐、健康发展。
                                                                                     （禾盈品牌运营中心）
员工感言

刘明森：最后爬毕业墙，教练的话很鼓励人！我们所有的人预计40分钟，教练只给了10分钟，我们认为不可能，结果只用了4分28秒！难以想象！

贾建社：所有的人都没有说话，都不知道自己当时是怎么爬上去的！

廖运为：在好多挑战中，感觉是不可能完成的，但是结果我都超出了自己的想象，感觉自己身体中充满了无限的能量，自己好像一个超人！

曾元元：在漆黑的晚上，在崎岖的山路小道上，我的那只手-握着被蒙住眼睛的同事的手-是生命之手！

徐春燕：玩的非常开心！期待下次活动！

黄春：相信自己！

相关链接：拓展的起源　　
       拓展训练是一种典型的户外体验式培训，又称外展训练（Outward Bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无返顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。
　　拓展训练起源于二战时期，当时盟军在大西洋的海上运输线经常受到纳粹德国的攻击、致使英国的大部分船只船体下沉、船员纷纷落水，由于海水冰冷，又远离 陆地，所以造成大批量的人员牺牲。但也会有一部分的人能够生存下来，奇怪的是，活下来的那些人并不是一些年轻的水手，而是在那些船上年纪相对要长的老水 手。一些心理学家和军事专家通过研究得出结论：当灾难来临时候，决定你是否生存最关键的因素不是你的体能，而是你的心理素质。年老的水手有着丰富的经历和 阅历，沉着冷静分析当时所处的环境，怀着坚定的生存信念，最终摆脱了厄运。而年轻的水手们，当灾难来临的时候，精神的沮丧会导致他们的生理防线全面崩溃， 造成体力的集聚下降，最终的结果就是死亡。
　　当时毕业于牛津大学的德国人库尔特?汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战性的活动和项目，以训练和提高他们的 心理素质。后与其好友英国人劳伦斯?豪尔特在1942年成立了一所阿伯德威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。
　　战争结束后，许多人认为这种训练仍可以保留，于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。